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行业丨那么多人学编程,为什么IT行业还是人才短缺?

时间:2018-07-21 19:52:30 [整站源码]作者:zhaopulei


德克特

众所周知,IT行业是个高薪行业,也是很多人的梦想职业,在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。

 

但是现在很多人都有一个疑问:

 

几乎每所大学里都有计算机技术相关专业,每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人,如此多的人为何还会人才短缺呢?



行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实,对于这个问题很容易解答。

 

首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求,他们能够填补整个行业近20万的人才需求。

 

但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。



IT行业人才需要大,对于我们很多人来说,都是一个实现弯道超车的好机会。


IT行业是现阶段最公平的行业,是一个可以不拼爹的行业。没人靠关系、靠背景,你的能力决定一切,而且从事 IT 行业之后你的视野会更开阔,你可以接触以前从来没接触的东西,你可以随时关注到这个世界的变化,你的格局、思维、想法都会发生改变。精通一门编程语言,掌握一种IT技术未来将拥有更多的就业选择。


发展

政策带动


以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。

 

2016年是“十三五”计划的实施年,“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场,打造新格局,继续信息化建设。

 

此外,建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。



就业

更大的选择空间


信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。

 

现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息,数据库、企业信息等管理也就更加普遍,IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。


企业

高薪招募技术人才


IT人才的缺乏,不少企业选择用加薪来吸引技术型人才,降低IT人才流失。

 

同时,也降低技术人才的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才,培养人才,这一阶段,有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。


跳槽

更多发展选择机会


IT技术人才作为软件开发的核心,企业要保持竞争力必须尽可能留住人才,特别是熟悉公司业务的程序员,企业还是愿意通过加薪留住的。

 

程序员跳槽,企业要重新招一个人到熟悉业务,期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

 

根据上述信息,可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大,2018年IT人才短缺,企业将展开激烈的IT人才争夺战,不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。

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